〖壹〗、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。
〖贰〗、甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元 。
〖叁〗 、是的 ，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。
〖肆〗 、补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元 ，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元 。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
〖伍〗 、甘肃省针对医务人员超常劳动的临时补助比较高可达每天300元，但并非所有医护人员每天都能获得300元补助 ，具体金额需根据防治工作性质和风险程度确定。
〖陆〗 、医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助，比较高为每天300元 。
为了避免摘桃“抗疫补助 ”成为常态 ，政府和医疗机构应加强对抗疫补助分配的监管 ，确保补助能够公平、合理地发放到一线抗疫人员手中，让他们的付出得到应有的回报，从而激励更多的人在未来的公共卫生事件中勇敢地站出来 ，守护人民的生命健康 。
〖壹〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。
〖贰〗 、甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元 。
〖叁〗 、补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元 ，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
〖肆〗、补助标准分别为每人每天300元 、200元 、100元、50元 。
〖伍〗 、甘肃省卫健委等部门联合印发通知 ，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准，比较高可达每天300元。
〖陆〗 、医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助 ，比较高为每天300元。
疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免 。
收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时 ，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳 ，退款后需冲减负债或退还员工 。
疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理 ，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时，需通过“银行存款”科目记录资金流入 ，同时以“其他应付款 ”科目暂挂款项 ，表明该资金需后续转付给员工 。
会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益，例如政府因疫情给予的直接补助或减免 ，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助 ”的定义。
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同 。
公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的 ，您可以去劳动局投诉。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务 。其中，用人单位应承担一部分社保费用 ，员工个人也需承担一部分 。
不应该答应。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险，且违反法律规定 。以下从法律 、保障、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法 ，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性 。
员工请假经单位同意的 ，员工只需要支付社保的个人部分 ，不需要承担单位应承担的部分。法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成 ，一是用人单位缴纳的 ，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴 。
法定责任：在公司正式注销前，公司仍然是法律上的独立法人 ，需要承担包括社保缴纳在内的各项法定责任 。员工遣散与社保关系：虽然员工已经被遣散 ，但他们在公司工作期间所享有的社保权益并未因此终止。公司需要确保这些员工的社保账户在注销前得到妥善处理，包括缴纳至注销月份的社保费用 。