〖壹〗 、提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员 、落实休息休假休养待遇、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员 ，解除他们的后顾之忧 ，确保打赢疫情防控阻击战。
〖贰〗 、考核评优和先进奖励：在组织实施2022年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务工作者 ，可继续单独核定考核优秀档次指标 ，不超过参加一线防控工作医务工作者总数的40%，不占所在单位年度考核优秀比例 。
〖叁〗 、充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体和网络新媒体作用，大力宣传报道疫情防控一线社区（村）工作者的感人事迹 。开展“基层治理党旗红·随手拍”等活动 ，生动展现奋战在抗击疫情一线社区（村）工作者的工作点滴 、生动故事。
〖肆〗 、陕西省为关爱抗疫一线医护人员出台的九条措施如下：定向招聘：自2020年起 ，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员 ，实行所在单位定向招聘 ，年龄放宽至45周岁 。
〖伍〗 、正向激励方面 评先评优等方面倾斜：对坚守岗位 、表现突出、群众认可的医务人员，在评先评优 、项目立项 、职称评聘等方面予以倾斜 。
各级建立常态化关怀慰问社区（村）工作者工作制度 ，做好疫情防控一线社区（村）工作者及家属的走访慰问工作。对家庭负担较重、身体状况偏弱 、双职工“战疫 ”的社区（村）工作者及家属 ，组织社区服务机构和志愿者给予更多帮助照顾。各级可划拨专项党费用于慰问疫情防控一线社区（村）工作者 。
四川省应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部已经发布文件，《全面落实疫情防控一线社区（村）工作者关心关爱措施的实施方案》 ，要求全省各地务必执行 ，对所有参与疫情防控工作的社区（村）“两委 ”成员 、专职工作人员以及其他一线城乡社区（村）工作者，实施关怀与爱护措施 。
扫楼拉网 ，全覆盖监管筑牢疫情防线重点场所摸排：疫情发生后 ，青羊区委社治委联合苏坡街道、苏坡派出所组成督导小组，针对辖区酒店 、民宿 、网吧等人员密集公共场所，开展中高风险地区来蓉人员情况摸排。工作人员重点检查酒店、民宿登记入住人员的来蓉时间台账记录 ，以及是否执行亮码进入等疫情防控规定 。
简阳市基层医务工作者中的党员在疫情防控中发挥先锋模范作用 ，坚守一线织牢“防疫网”、当好“守门人” 。第一时间吹响“集结号 ”全市基层医疗机构和医务工作者，尤其是党员 ，迅速响应 ，将疫情防控作为首要任务。
在疫情防控期间，基层残联组织和残疾人工作者积极响应号召 ，奋战在抗疫一线 ，为疫情防控工作贡献了重要力量 。基层残联组织多措并举参与疫情防控 群防群治：基层残联组织充分发挥密切联系残疾人群众的优势，积极投身群防群治工作 。
凤凰教育行政总裁吴炜强先生在疫情期间通过多项举措关爱员工 ，为员工平安健康保驾护航 ，具体内容如下：订购防护用具：在我国疫情得到有效防控但外方输入情况较为严重 、公司正式复工的背景下，吴炜强先生关心每位员工上下班出行安全问题 ，责成职能部为员工订购了多个3M和N95防护高级用具 ，为员工提供了必要的个人防护保障。
他的领导力和战略眼光对学院的学术氛围和整体发展具有关键作用 。崔强：凤凰卫视控股有限公司的执行董事 、常务副行政总裁以及凤凰教育的董事长 。他的行业经验和商业洞察力为学院提供了强大的支持和指导。吴炜强：凤凰教育的执行董事和总经理，负责学院的日常运营与管理，确保教育项目的顺利实施和质量提升 。
崔强 ，作为凤凰卫视控股有限公司的执行董事、常务副行政总裁以及凤凰教育的董事长 ，他的行业经验和商业洞察力为凤凰传媒学院提供了强大的支持和指导 。吴炜强是凤凰教育的执行董事和总经理，他负责学院的日常运营与管理 ，确保教育项目的顺利实施和质量提升。
平安租赁在3月上海面临疫情考验时 ，积极践行企业社会责任，通过多项公益举措为守“沪 ”战“疫 ”贡献力量 ，诠释了企业的责任担当 ，具体如下：捐赠防疫物资，助力重点区域疫情防控陆家嘴金融城耀华滨江人才公寓因人群密集 、有核酸阳性住户 ，防疫压力大 ，且消杀物资紧缺，向平安租赁发来求助信息。
坚守初心 ，以奋斗书写租赁人的青春之诗 ，体现在平安租赁人于上海封控期间主动逆行 、保障业务运转、互帮互助及感受公司温暖关爱的行动中，他们用实际行动诠释了奋斗与担当 。主动逆行，保障业务基础运转3月27日晚 ，上海发布封控管理通知后 ，平安租赁公司总部职场立即启动最小化预案执行 。
平安租赁紧跟时代步伐，与产业共进 ，通过服务实体经济 、创新服务模式 、提升服务质效及践行社会责任 ，实现高质量发展并推动行业进步。具体如下：紧跟时代步伐，服务实体经济高质量发展2025年是“〖Fourteen〗、五”规划收官之年 ，也是全面深化改革的重要一年 ，政府工作报告强调推动高质量发展与实体经济建设 。
疫情灾情担当：2021年疫情反复期间，通过科技力量保障线上交易；河南水灾期间成立车辆救援“突击队 ” ，协助客户处理理赔 、维修等事宜 。
沃尔玛“关爱专场 ”是上海疫情期间针对不熟悉互联网的长者提前开门服务的暖心举措 ，体现了企业社会责任与市民互助精神，传递了春日般的温暖。背景与初衷上海疫情期间 ，一位老年人因不会网上买菜崩溃大哭的视频引发社会关注 。沃尔玛中国管理层看到后深受触动 ，提议开设“关爱专场 ”，为长者提供便利 。
体现的意义与价值沃尔玛员工虽不是志愿者，但出现在城市多个需要的地方。在紧急保供场景中 ，开设关爱专场 ，为外省实习生操心等，他们的努力付出体现了这份工作在特殊时刻的份量 ，彰显了实体零售人身份的意义 。
009年 ，沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会，鼓励 、培养和发展女性领导力 。委员会的顾问团队由沃尔玛中国CEO领衔 ，通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会 、女性领导力论坛等 ，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点 ，回顾和建立女性人才发展路径 ，支持和鼓励女性在职场向前一步。